Multipliez
les possibilités
La diversité en chiffres
48%
36%
Elles occupent 36% des postes de gestion au Québec.
16%
Elles détiennent 16% des entreprises du Québec.
Une
entreprise diversifiée
Les
meilleures pratiques
Guide de rédaction d’un plan de diversité
Auto-évaluation de la diversité des genres en entreprise
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boîte à outils
La boîte à outils Factoriel!e, un projet d’Investissement Québec, fait la promotion de la diversité des genres auprès des entreprises québécoises afin de valoriser l’apport stratégique des femmes en entreprise et d'accroître ainsi l’innovation et la productivité, en plus de favoriser l’accès des entrepreneures aux capitaux.
Glossaire
Genre : Statut d’une personne en société en tant qu’homme, femme ou personne non binaire. Le genre d’une personne est influencé par de nombreux facteurs, dont les caractéristiques biologiques, les normes culturelles et comportementales et l’expérience personnelle.
Diversité : Amalgame de personnes qui présentent des caractéristiques multiples et différentes comme individus : genre, race, religion, âge, condition physique, etc.
Égalité et équité : L’égalité prévoit le même traitement pour toutes les personnes, indépendamment des besoins de chacun. L’équité adapte les stratégies en fonction des spécificités de chacun, c’est l’égalité des chances.
Inclusion : Création d’un environnement qui vise l’équité, offre les mêmes possibilités à tous et accueille, respecte et valorise les différences individuelles.
*Les genres féminin et masculin ont été utilisés afin d’alléger le texte, sans aucune intention discriminatoire.